Reisekultur: Vorteile bei der Personalbeschaffung und Mitarbeiterbindung

Workforce meeting about business travel

In einer Zeit, die von einem harten Konkurrenzkampf bei der Gewinnung und Bindung guter Mitarbeiter geprägt ist, ist eine stark ausgeprägte Reisekultur eine wichtige Voraussetzung, um sich von Ihren Mitbewerbern abzuheben. Das bedeutet, einer Reisekultur Priorität einzuräumen, die Mitarbeitern die Freiheit bietet, sich persönlich mit Vorgesetzten, Kunden und Geschäftspartnern zu treffen und mit Kollegen zusammenzuarbeiten.

Ein aktueller Bericht von Harvard Business Review Analytic Services in Zusammenarbeit mit Egencia zeigt, dass Unternehmen mit einer stark ausgeprägten Reisekultur im Vergleich zu Unternehmen mit einer schwach ausgeprägten Reisekultur mit einer doppelt so hohen Wahrscheinlichkeit Verbesserungen bei der Mitarbeiterzufriedenheit verzeichnen. Dies kann Mitarbeitern dabei helfen, produktiver und leistungsstärker zu sein und eine größere Erfüllung bei der Arbeit zu verspüren. Der Bericht zeigt außerdem, dass es ein Drittel der Führungskräfte in Erwägung ziehen würde, zu einem Mitbewerber mit einer stärker ausgeprägten Reisekultur zu wechseln. Das verdeutlicht, dass sich Geschäftsreisen auf das Wertversprechen auswirkt, das ein Unternehmen seinen Mitarbeitern gibt.

Laden Sie den Bericht herunter, um Folgendes zu erfahren:

  • Inwiefern kann eine stark ausgeprägte Reisekultur bei der Gewinnung und Bindung guter Mitarbeiter einen wesentlichen Unterschied machen?
  • Was sind die wichtigsten Komponenten einer stark ausgeprägten Reisekultur?
  • Was sind die größten Hindernisse, denen Unternehmen bei der Entwicklung einer stark ausgeprägten Reisekultur gegenüberstehen, und wie lassen sie sich vermeiden?
  • Mit welchen kreativen Reisestrategien lassen sich Personalbeschaffung und Mitarbeiterbindung verbessern, während gleichzeitig der Gewinn erhöht wird?
  • Was können Reiseeinkäufer und Travel Manager jetzt tun, um eine zukunftsfähige, stark ausgeprägte Reisekultur zu schaffen?

Lesen Sie den Bericht, um umsetzbare Einblicke darüber zu gewinnen, wie eine stark ausgeprägte Reisekultur Ihrem Unternehmen bei der Personalbeschaffung und Mitarbeiterbindung einen Vorteil verschaffen kann.