Culture de voyage : votre avantage en matière de recrutement et fidélisation

Réunion de travail sur les voyages d’affaires

À une époque où la compétition pour le recrutement de personnel qualifié est très forte, une culture de voyage solide peut être un avantage concurrentiel majeur pour votre entreprise. Il faut donc prioriser une culture de voyage qui permet aux membres de votre personnel d’avoir la liberté de poursuivre des pistes, de rencontrer des clients et des partenaires, ainsi que de collaborer avec des collègues lors de réunions en personne.

Un nouveau rapport de Harvard Business Review Analytic Services en association avec Egencia indique que les entreprises qui ont une culture de voyage solide voient deux fois plus d’amélioration du taux de satisfaction du personnel que celles qui ont une culture de voyage faible. Cela permet aux employés d’être plus productifs, de mieux performer et de se sentir plus épanouis dans le cadre de leur travail. Le rapport indique également que le tiers des chefs d’entreprise envisageraient de quitter leur rôle pour se joindre à un concurrent ayant une meilleure culture de voyage. Voilà une preuve que les voyages d’affaires ont un impact direct sur la proposition de valeur du personnel.

Téléchargez le rapport pour connaître :

  • en quoi le fait d’avoir une culture de voyage solide peut être un facteur clé pour le recrutement et la fidélisation de personnel qualifié;
  • les éléments clés à respecter pour implanter une culture de voyage solide;
  • les principaux obstacles qui empêchent les entreprises d’implanter une culture de voyage solide et les moyens de les éviter;
  • des stratégies de voyage créatives pour recruter et fidéliser du personnel qualifié tout en améliorant vos résultats financiers;
  • ce que les acheteurs et les gestionnaires de voyages peuvent faire maintenant pour implanter une culture de voyage solide bâtie pour l’avenir.

Consultez le rapport dès aujourd’hui pour découvrir des renseignements utiles sur la façon dont une culture de voyage solide peut être un avantage pour le recrutement et la fidélisation au sein de votre entreprise.